WELFARE

Cresce l’interesse delle Aziende nei confronti degli «employee benefits» per i propri dipendenti. Gli employee benefit sono veri e propri incentivi, spesso di natura assicurativa, che hanno il duplice vantaggio di essere fortemente considerati dai collaboratori e fiscalmente interessanti per le aziende.

 

Gli Employee Benefits più rispondenti alle necessità delle aziende sono:

  • polizze infortuni

  • polizze sanitarie

  • polizze vita

  • affinity

Sono concepiti sia per le esigenze dei singoli (imprenditori, amministratori) sia per le esigenze delle diverse categorie lavorative (dirigenti, quadri, impiegati, operai).

 

Si distinguono per flessibilità, economicità e completezza: le coperture si possono infatti modulare secondo le singole esigenze, tutelando la vita di tutti i giorni del personale, con massimali in linea con qualsiasi necessità di intervento ma con costi assicurativi fortemente competitivi e tagliati su misura del nucleo familiare. 
Al di là di quanto già previsto per legge, l’adozione di piani assistenziali facoltativi è infatti sempre più uno strumento indispensabile alla fidelizzazione e alla soddisfazione delle risorse umane.

Il fatto che i programmi Employee Benefits transitino all’interno di una cassa di assistenza ha il vantaggio di trasformare il prodotto assicurativo in una prestazione assistenziale offerta dalla cassa stessa, la quale percepisce dal Cliente un contributo. Inoltre l’adesione a programmi assistenziali offerte da casse permette di usufruire di prodotti estremamente vantaggiosi, in quanto vengono utilizzate le economie di scala garantite dall’adesione a un programma in cui sono inserite molte aziende.

SEDI

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